岗位职责： 1、执行公司的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作； 2、组织并协助各部门进行招聘，操作缴纳社保公积金； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、执行考勤有关规定； 5、员工人事信息管理与员工档案的维护； 6、其他人事行政日常工作； 任职资格： 2、2年以上人力资源工作经验，有酒店人事工作经验优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责