岗位职责： 1、全面主持行政综合部的管理工作、团队建设工作。 2、组织本部门的管理体系、工作流程的建立、实施和完善。 3、建立部门工作目标、运行和改进机制，对部门工作业绩做综合评价、分析和总结。 4、组织制定公司人力资源规划，明确公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 5、组织协调各部门的工作关系,审核本部门相关文件和报告及预算。 6、根据公司总体规划和业务特点，及时改善公司在人力资源、行政管理、法务管理等工作过程中的缺陷和不足，提升公司整体管理水平。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政类、法务类问题。 8、负责本部门年度目标责任书的签订。 任职条件： 1、本科及以上学历。 2、10年以上相关工作经验，具备良好的组织协调能力及沟通能力。 3、在人力资源管理、行政管理及团队管理方面经验丰富，有较强的领导能力。 4、作风严谨、行事稳健，且具有较强的人才眼光，具有管理者的道德观和责任感。 5、认同公司价值观，愿意与公司共同发展。